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- 13/07/17

労働法改革

上院で通過し、労働法改革は、経済や社会の様々な分野において論争が生じる。　2017年付の衆院議院の法案第38号は、今後の労働に関連する法律を適応させる為に、統合労働法（CLT）の様々な規定を改正する。

主な変更点は、次の通りである。
•　経済グループの設定をする為の規則を定める；
• 会社のパートナーではなくなる場合に資産責任の制限を定める；
• 自宅勤務（ホームオフィス）の規定及び条件；
• 最大期間の6ヶ月に精算が行う場合のみ、累積した労働時間バンクが雇用者と労働者との交渉が可能である；
• 12×36の勤務時間の規定；
• 有給休暇の分割が可能になる；
• （往復の）通勤時間を勤務時間に含まない；
• 両側の合意での労働解約；
• 強制的な組合費の廃止；及び
• 法律上より、団体交渉で合意した諸条件が、優先される。

ミシェル・テメル大統領は、労働法改革を認可したので、官報に公表してから開始し、それから120（百弐拾）日間以内に、企業がその労働法に重要且つ新しい現実に適応する必要がある。

作成者；フェルナンダ・ガルセス・ロペス・クニャ
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労働法務